Lapin hyvinvointialueen vuoden 2025 henkilöstötilastot on julkaistu, ja ne kertovat positiivisesta kehityksestä useilla osa-alueilla. Vuoden 2025 lopussa henkilöstömäärä pysyi lähes samalla tasolla kuin edellisvuonna, mutta vakituisten palvelussuhteiden määrä kasvoi yli 300:lla. Samalla määräaikaisten tehtävien määrä väheni vastaavasti, mikä tukee henkilöstön pysyvyyttä.
Työpaikkojen houkuttelevuus on kasvanut merkittävästi: vuonna 2025 hakijoita oli keskimäärin 7,5 hakijaa tehtävää kohden, kun vuonna 2024 luku oli 5. Henkilöstön sairauspoissaolot vähenivät myös toista vuotta peräkkäin; vuonna 2025 sairauspoissaolojen määrä laski 0,7 päivää henkilötyövuotta kohden edellisvuodesta.
Vuoden aikana tehtiin myös merkittäviä muutoksia organisaation rakenteeseen johtamisjärjestelmän madaltamiseksi. Muutoksissa vähennettiin muun muassa toimialajohtajien määrää kahdella, vastuualuejohtajien määrää kahdeksalla ja vastuuyksikköjohtajien määrää viidellä. Lisäksi johtamis- ja esihenkilötehtäviä vähennettiin alemmilta organisaatiotasoilta.
Henkilöstöjohtaja Marjo Kuittinen toteaa, että vaikka vuosi 2025 oli haastava, kehitystyö on ollut tärkeää hyvän työpaikan rakentamiseksi. Vuoden aikana panostettiin muun muassa työnantajabrändin luomiseen, rekrytointiprosessien uudistamiseen sekä esihenkilöiden johtamisosaamisen vahvistamiseen Jotos-valmennusohjelman avulla.