Soite on toteuttanut kattavan kyselyn henkilöstönsä työhyvinvoinnin nykytilasta organisaation kaikilla tasoilla. Kyselyllä kerättiin tietoa muun muassa työn sujumisesta, työtehtävistä, henkilöstön voimavaroista, esihenkilötyöstä ja johtamisesta.
Tulosten mukaan työhyvinvoinnin tila Soitessa on jonkin verran edellisvuotta parempi tai samalla tasolla. Kyselyyn vastanneista 75 prosenttia suositteli Soitea työnantajana, mikä on hieman korkeampi tulos kuin edellisvuoden 71 prosenttia. Verrokkiorganisaatioihin verrattuna Soiten työhyvinvointi on monessa kysymyksessä samalla tai hieman korkeammalla tasolla.
Kyselyssä havaittiin kuitenkin haasteita johtamisen avoimuudessa. Tyytyväisyys koko organisaation johtamistapaan ja johtamisen avoimuuteen on edelleen matala, mutta parantunut hieman. Kyselyyn vastanneista 21,9 prosenttia on tyytyväisiä koko organisaation johtamistapaan, kun taas 46,5 prosenttia on tyytymättömiä.
Muita kyselyn tuloksia olivat muun muassa seuraavat:
- 81,6 prosenttia vastaajista kokee, että työyhteisössä huolehditaan perehdyttämisestä.
- 72,6 prosenttia vastaajista kokee, että työyksikössä toimitaan yhteisesti sovittujen toimintatapojen mukaisesti.
- 75,2 prosenttia vastaajista tuntee itsensä vahvaksi ja tarmokkaaksi työssä useammin kuin kerran viikossa.
- 84,2 prosenttia vastaajista voi käyttää työssään tietojaan ja taitojaan monipuolisesti.
- 57,1 prosenttia vastaajista kokee, että heillä on tarpeeksi aikaa saada työ tehdyksi.
- 85,6 prosenttia vastaajista kokee olevansa selvillä työyksikön tavoitteista.
- 81,9 prosenttia vastaajista kokee, että hänen ja esihenkilön välillä vallitsee luottamuksellinen ilmapiiri.
- 48,1 prosenttia vastaajista saa esihenkilöltään palautetta siitä, miten työssä on onnistunut.
- 72,1 prosenttia vastaajista vastasi käyneensä kehityskeskustelun viimeisen 12 kuukauden aikana.
- 61,5 prosenttia vastaajista kokee, että esihenkilö keskustelee riittävästi heidän kanssaan työhön ja työyhteisöön liittyvistä asioista.
- 67,5 prosenttia vastaajista kokee, että yhteistyö yksiköiden välillä toimii hyvin.
- 82,1 prosentsi vastaajista kokee työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen olevan mahdollista erilaisilla työaikajärjestelyillä.
Kyselyn tulokset raportoidaan toimialuejohtajille, palvelualuejohtajille sekä yksiköiden esihenkilöille, jonka jälkeen tuloksiin tutustutaan yhdessä henkilöstön kanssa. Työyhteisöissä järjestetään kyselystä käytäntöön -hetki, jonka tarkoituksena on tunnistaa ja ymmärtää paremmin työyhteisön voimavaroja sekä tekijöitä, jotka haastavat työhyvinvointia. Vastauksiin tutustumisen ja yhteisen keskustelun myötä valitaan tavoitteet ja toimenpiteet, joiden avulla kehitetään työyhteisön toimintaa ja hyvinvointia työssä.