Lapin hyvinvointialueen henkilöstömäärä pysyi vuoden 2025 lopussa lähes samalla tasolla edellisvuoteen verrattuna. Vakituisten palvelussuhteiden määrä kasvoi yli 300 henkilöllä, kun taas määräaikaisten tehtävien määrä väheni samassa suhteessa. Tämä kehitys tukee henkilöstön pysyvyyttä.
Työnhakijoiden kiinnostus avoimia työpaikkoja kohtaan on kasvanut. Vuonna 2025 hakijoita oli keskimäärin 7,5 hakijaa tehtävää kohden, kun vuonna 2024 luku oli 5. Samalla henkilöstön sairauspoissaolot ovat vähentyneet jo toista vuotta peräkkäin. Vuonna 2025 sairauspoissaolojen määrä henkilötyövuoteen suhteutettuna laski 0,7 päivää edellisvuodesta.
Organisaatiossa on tehty muutoksia johtamisjärjestelmän madaltamiseksi ja päällekkäisen hallinnon vähentämiseksi. Muutoksissa toimialajohtajien määrä väheni kahdella, vastuualuejohtajien määrä kahdeksalla ja vastuuyksikköjohtajien määrä viidellä. Lisäksi johtamis- ja esihenkilötehtäviä vähennettiin alemmilta organisaatiotasoilta.
Henkilöstöohjelman tavoitteena on ollut edistää henkilöstön hyvinvointia, osaamista ja osallisuutta. Vuoden aikana on panostettu muun muassa esihenkilöiden johtamisosaamiseen Jotos-valmennusohjelman avulla sekä työterveyshuollon toimintamallien uudistamiseen.