Vaikka eduskunta hyväksyi toukokuussa 2026 lakiehdotuksen, joka joustaa määräaikaisten palvelussuhteiden käytöstä, Siun sote ei aio muuttaa toimintatapojaan. Uusi lainsäädäntö mahdollistaisi työnantajan aloitteesta tehtävät määräaikaiset sopimukset ilman erillistä perustelua, mutta hyvinvointialue on päättänyt pysyä tiukassa linjassa.
Henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen toteaa, että jokaiselle määräaikaiselle palvelussuhteelle on oltava selkeä ja ymmärrettävä peruste. Tämä linjaus tähtää henkilöstön tasavertaiseen kohteluun sekä avoimuuteen työnantajan päätöksenteossa. Mannisen mukaan määräaikaisten perusteleminen tukee vastuullista työnantajapolitiikkaa ja edistää luottamusta työntekijöiden ja työnantajan välillä.
Lakiuudistus, joka astui voimaan 1. kesäkuuta 2026, on herättänyt keskustelua myös eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnassa. Siellä on esitetty huolta siitä, että helpotettu rekrytointiprosessi voisi heikentää sukupuolten välistä tasa-arvoa sekä lisätä syrjintää esimerkiksi raskaus- ja perhevapaiden yhteydessä. Siun soten henkilöstöjaosto teki lopullisen päätöksen asiasta kesäkuun alussa.