Espoon kaupunginhallitus on tehnyt päätöksen käynnistää yhteistoimintaneuvottelut 2. syyskuuta 2026 alkaen. Neuvottelut ovat osa kaupungin laajempaa talouden tasapainotustyötä, ja niiden tavoitteena on saavuttaa enintään 10 miljoonan euron vuosittaiset säästöt henkilöstökuluissa.
Neuvottelut koskevat koko Espoon kaupungin henkilöstöä, joka on noin 11 000 työntekijää. Arvioitu vähennystarve on enintään 300 henkilötyövuotta. Kaupunki pyrkii välttämään irtisanomisia ja hyödyntämään ensisijaisesti muita keinoja, kuten eläköitymistä, vapaaehtoisia siirtymiä tai muuta henkilöstön vaihtuvuutta. Perusopetuksen, lukion ja varhaiskasvatuksen suorat opetus- ja kasvatustehtävät on rajattu mahdollisten vähentämistoimien ulkopuolelle, mikä tarkoittaa noin 8 000 työsuhteen säilymistä ennallaan.
Yhteistoimintaneuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa, ja toimenpiteiden tarkempi laajuus ja kohdentuminen selviävät neuvottelujen edetessä.